От 2 март имам трудов договор за неопределено време, въпреки че все още не съм получил договора, но удостоверението вече е издадено от работодателя ми, така че той трябваше да ме регистрира, а аз съм в 8-та седмица от бременността и не се чувствам добре. Лекарят ми каза, че на 25 март, когато имам друга среща, ще ми даде L4, но работодателят ме накара при условие, че два месеца след получаване на договора трябваше да работя, защото се страхуваше от проверките на ZUS. Моля, кажете ми как е, трябва ли да работя тези два месеца за работодателя, за да избегна проверка? Може ли да ме помоли да работя, въпреки че настроението ми не е най-доброто? През ноември 2014 г. имах спонтанен аборт и се страхувам да не се повтори.
Човек не може да се крие зад необходимостта от присъствието на служител, застрашаващо здравето му и здравето на детето.
Разпоредбите на Кодекса на труда ясно показват тенденцията, според която бременната жена е защитена от специален закон.
Съгласно чл. 179 от Кодекса на труда, работодател, наемащ бременна служителка, не трябва да позволява на служителя да изпълнява работата, посочена в чл. 176 от Кодекса на труда, т.е., inter alia: 1) свързани с физически усилия и превоз на товари и принудително положение на тялото; 2) в студен, горещ и променлив микроклимат; 3) в шум и вибрации; 4) излагане на електромагнитни полета, йонизиращо и ултравиолетово лъчение и работа с екранни монитори; 5) при повишено или намалено налягане; 6) в контакт с вредни биологични фактори; 7) при излагане на вредни химикали; 8) заплашване с тежки физически и психически наранявания.
Работодател, наемащ бременна / кърмеща служителка в гореспоменатото работи, той е длъжен да приведе условията им в съответствие с изискванията, посочени в тези разпоредби или да ограничи работното време, така че да елиминира рисковете за здравето / безопасността на служителите. Ако е невъзможно или безсмислено да се коригират условията в настоящата позиция / съкрати работното време, работодателят е длъжен да премести служителя на друга работа, а в противен случай да освободи служителя от задължението да изпълнява работата за необходимото време.
Правно основание: Законът за трудовия кодекс. U. от 2014 г., т. 1502, с измененията) РЕГЛАМЕНТ НА МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ от 10 септември 1996 г. относно списъка на произведенията, които са особено тежки или вредни за здравето на жените (Законодателен вестник от 2006 г. № 114, т. 545, изменен)
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Пшемислав ГогоевичНезависим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.
---normy.jpg)
