Промяна в размера на работата: каква е основата за изчисляване на надбавката за майчинство?

Моля ви да анализирате необичаен случай. До 31 август 2014 г. бях щатен служител, от 1 септември трябваше да отида на непълен работен ден, за което се съгласих. През август бях хоспитализиран и оттогава бях в болничен до края на бременността си (ноември). Въпреки промяната в работното време, получавах обезщетения за болест, изчислени въз основа на възнаграждението ми на пълен работен ден съгласно чл. 43 от Закона от 25 юни 1999 г. за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на болест и майчинство. Бебето се роди през ноември. Как трябва да се изчисли обезщетението за майчинство? Въз основа на член. 40 (във връзка с промяната на работното време) или съгласно чл. 43 (не е имало прекъсване между периодите на получаване на обезщетения).

Според мен основанието за изплащане на надбавката трябва да бъде чл. 40 от Закона за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на заболяване и майчинство.

Съгласно този член, в случай на промяна в трудовия договор или друг акт, въз основа на който е установено трудовото правоотношение, състоящ се в промяна на работното време, основа за надбавка за майчинство е възнаграждението, установено за новото работно време, ако промяната е настъпила в месеца, през който произтичаща от това неработоспособност.

За определяне на основата на надбавката за майчинство се използва доходът, съставляващ основата за начисляване на здравноосигурителната вноска, след приспадане на социалноосигурителните вноски, удържани от работодателя.

Основата за изчисляване на надбавката за майчинство (идентична с обезщетението за болест) за осигурения като служител е средното месечно възнаграждение, изплатено за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, през който е възникнала неработоспособността.

Съгласно чл. 40 от коментирания акт, в случай на промяна в трудовото правоотношение (трудов договор или друг акт, въз основа на който е установено трудовото правоотношение), който се състои в промяна в работното време, основа за надбавката е новото възнаграждение - установено за новото работно време, ако промяната е настъпила в : месецът, през който е възникнала неработоспособността или през 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнала неработоспособността, и в периода, по-кратък от 12 месеца, ако неработоспособността е настъпила преди изтичането на 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнала неработоспособността за работа.

Правно основание: Закон за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на болест и майчинство (Законодателен вестник от 2004 г., т. 159, изменен)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.