Сексуалният тормоз не се отнася само до откровени предложения, направени по време на командировка или физически тормоз. Всяка сексуално внушаваща ситуация се смята за нежелана. Струва си да реагирате незабавно, защото насилникът не винаги осъзнава, че е нарушил нечии граници.
Сексуалният тормоз на работното място е поведение против волята на жертвата, нарушаващо личното достойнство на служителя и го кара да вярва, че възражението ще се отрази неблагоприятно на условията му на работа или отношенията на работното място.
Проучванията и изчисленията показват, че 40-50% от жените изпитват сексуален тормоз на работното място. Междувременно през 2014 г. броят на запитванията е бил само 112. Може да се направи изводът, че повечето случаи изобщо не се разкриват или се разкриват само най-драстичните. Или понятието сексуален тормоз не е свързано с определени поведения. Не става въпрос само за физически тормоз или изнудване на някого за сношение. Когато ръководител или колега се обръща към колега с галещ умалител („позволете ми, скъпа“), разказва мръсни вицове в нейно присъствие, опитва се да флиртува, прави й смели комплименти, изпраща еротични имейли или нарушава личното й пространство, напр. прегръщайки я или надниквайки през рамото й от време на време и показно вдишвайки нейния аромат - всичко това също се квалифицира като сексуален тормоз.
Вие определяте лимитите
Този тип поведение понякога е част от специфична „култура“ в екипи, в които жените и мъжете работят заедно, и - противно на външния вид - не само жените са адресатите. Те също не винаги се възприемат като нещо неприятно или обидно и нарушаващо достойнството. Не всяко сексуално поведение е тормоз - то се превръща в незаконосъобразен акт от момента, в който малтретираният ясно и недвусмислено изрази възражението си. Тук е границата между приемливото поведение и тормоза.
По дефиниция сексуалният тормоз е субективно неприятен за съответното лице и най-вече неприемлив и нежелан. Така че, ако изпитвате дискомфорт, трябва да го кажете на глас - необходим е ясен сигнал на човека, който ви заяжда, в противен случай конфликтът ще се засили и след време може да се твърди, че ако не сте протестирали, сте приемали такова поведение като естествено. Несъгласието с тях е първата стъпка, която трябва да се направи.
Прочетете също: Мобинг по време на работа - къде да докладвате и как да заявите правата си?
Изкажете възражението си
Най-добре е да проведете такова интервю веднага щом почувствате, че вашите ограничения са нарушени. Ако смятате, че е препоръчително и възможно да говорите със свидетели. Опитайте се да говорите спокойно, но не се усмихвайте и се извинявайте, защото нямате вина. Опишете конкретно и фактически кое поведение е неприятно, обидно за вас, обяснете защо и посочете, че не го искате в бъдеще. Не се поддавайте на опит да омаловажавате или пренебрегвате чувствата си, не влизайте в дискусия, която „разрежда“ проблема. Когато приключите с това, което трябва да кажете, си тръгнете. Колкото по-кратко е съобщението, толкова по-разбираемо ще бъде то. Вашият събеседник ще получи ясен сигнал, че поведението му е нежелано. Сега зависи от него да се извини и да спре да ви дава съмнителни повишения. Възможно е да не е имал предвид нищо лошо - понякога мъж смята, че еротично оцветени комплименти, шеги или сексуални предложения, насочени към жена, я ласкаят. Обяснението му в тих разговор, че това изобщо не е така, може да реши проблема.
ВажноСтъпка по стъпка: как да се защитите срещу тормоз
Когато сте обект на сексуален тормоз по време на работа:
- Докладвайте възражение на извършителя на тормоза - кажете му твърдо, че не желаете да го направите.
- Ако това не помогне, докладвайте въпроса писмено на вашия ръководител, също така изпратете писмен доклад до отдела за човешки ресурси с искане да го прикачите към документацията на персонала си. Не забравяйте да включите разписката в копието на вашето заявление.
- Ако работодателят не реагира на вашето заявление, докладвайте за това на Националната инспекция по труда и на трудовия съд.
- Да повдигне обвинение срещу извършителя на тормоза пред граждански съд.
Сигнал за тормоз към работодателя
Ако обаче насилникът има очевидно лоши намерения и продължава да ви тормози, или още по-лошо, изнудва, заплашва с прекратяване или убеждава други служители да ви тормозят и обиждат, следващата стъпка трябва да бъде да докладвате въпроса на работодателя и ако насилникът е собственик на бизнеса - докладвайте за тормоза до Националната инспекция по труда. Кодексът на труда включва задължението за зачитане на достойнството и другите лични права на служителя (чл. 11) и забраната за дискриминация (чл. 113), едно от проявленията на които е сексуалният тормоз.
Член 183а § 6 гласи: „дискриминацията, основана на пола, е също така всяко нежелано поведение от сексуален характер или свързано с пола на служител, чиято цел или ефект е да наруши достойнството на служителя, по-специално създавайки заплашително, враждебно, унизително, унизително или обидна атмосфера, това поведение може да се състои от физически, вербални или невербални елементи ”.
Сексуалният тормоз може да бъде под формата на мобинг, т.е. колеги. Съгласно чл. 943 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да противодейства на мобинга. Служител, чийто мобинг е причинил здравословно разстройство, може да иска подходяща сума от работодателя като парично обезщетение за претърпената вреда и ако е прекратил трудовия договор в резултат на мобинг, той има право да иска обезщетение от работодателя в размер не по-нисък от минималното възнаграждение за работа. И накрая, работодателят е длъжен да осигури на служителя безопасни условия на труд (чл. 15 и чл. 94, точки 2б, 4, 9, 10).
Позовавайки се на тези разпоредби, като обект на насилие на работното място, вие имате право да поискате защита, преди всичко, от вашия работодател. Преди да докладвате за тормоз, отбележете ситуациите, в които се е случило и ако е имало свидетели - потърсете съюзници сред тях, тъй като може да ви трябват показанията им. Съберете всички други доказателства - имейли, бележки, текстови съобщения, записи. Докладвайте за тормоз в писмена форма - направете официална бележка и я изпратете на работодателя си и предоставете копие на отдел „Човешки ресурси“ за включване във вашите кадрови записи. Поискайте разписка върху вашето копие. Ако вашият работодател знае, че е настъпило сексуално неправомерно поведение и няма да предприеме нищо по въпроса или дори да ви отмъсти, докладването ще улесни по-нататъшните ви искове в съда.
Ще ви бъде полезноПоведение, което се квалифицира като тормоз на работното място
Вербалният тормоз включва например коментари за външен вид, облекло или тяло, неприлични предложения, неприлични шеги, въпроси или коментари относно интимния живот, искания или искания за сексуална активност, сексуално изнудване - изискване на секс в замяна на повишение или невъзможност за прекратяване на прекратяването. Невербалният тормоз може да включва оценяващи погледи или представяне на сексуално явни материали. Физическият тормоз е най-сериозен: докосване, прищипване, прегръдки, целувки, принуждаване към сексуална активност, изнасилване.
Преследване на права в съда
Съгласно чл. 183а § 7 от Кодекса на труда, предприемането на действия срещу сексуален тормоз не може да доведе до негативни последици за служителя. Ако молбата ви до работодателя не доведе до желания ефект и сте изправени, например, до понижаване или уволнение под какъвто и да е предлог или предлог, можете, позовавайки се на горната разпоредба, да обжалвате пред съда. След това работодателят ще трябва да докаже, че решенията му са били причинени единствено от обективни критерии и не са били следствие от отхвърляне на предложението в ситуация на сексуално изнудване. Можете да поискате известието за прекратяване да стане неефективно или да бъде възстановено при предишните условия (ако вашият трудов договор вече е прекратен) или да бъде присъдено подходящо обезщетение.
Можете също така да преследвате правата си в граждански съд, като обвините преследвача си по чл. 23 и чл. 24 от Гражданския кодекс. Тези членове се отнасят до защитата на личните права, вкл. достойнство, физическа неприкосновеност, сексуална свобода. Можете да кандидатствате за прекратяване на действия, които застрашават или нарушават вашите лични права, а в случай на вече извършено нарушение, можете да поискате да бъдат извършени действията, необходими за отстраняване на последствията от тяхното нарушение; в тази ситуация имате право и на иск за парично обезщетение за претърпената вреда или плащане на подходяща сума пари за посочената социална цел.
Защо трябва да се борите с тормоза по време на работа
Често се случва хората, които са обект на насилие от страх да не загубят работата си или поради срам, да не направят нищо по случая си - и в крайна сметка, след известно време, уморени от ситуацията, те просто напускат работата си. Възможно е да се разбере лице, което е дългосрочно тормозено и унижавано, че не иска да се излага на допълнителни стресове, свързани с официалното преследване на правата му и да разказва пред съда как е било нарушено достойнството му. Оттеглянето обаче не само няма да реши проблема й, но и създава у извършителя чувство за безнаказаност. Ако насилникът види, че може да не се страхува от последствията, той ще тормози повече жертви. Напротив, наказването му може да послужи като пример за възпиране на други потенциални нарушители. А за жертвата решението по дело за сексуален тормоз може да означава не само материални облаги - изключително важно е преди всичко да се осигури морална компенсация и да се възвърне чувството за достойнство, което в много случаи дори има лечебни ефекти върху психиката на малтретирания.
Следователно си струва - за ваше добро и за доброто на обществото - да преследвате правата си и ако смятате, че не можете да се справите със задачата, свържете се с една от организациите, предоставящи помощ на жертвите на престъпления, например Фондация „Център за правата на жените“, или потърсете съвет. адвокат.
Препоръчителна статия:
Понеделник синдром - как да се преодолее неделния страх от идващата седмица "Zdrowie" месечно
-przyczyny-i-leczenie-zwyrodnienia-kolan.jpg)
---przyczyny-objawy-leczenie-rokowanie.jpg)
