Работа в горещо време - какво казва Кодексът на труда?

Работата в горещо време не е нито приятна, нито безопасна. Следователно Кодексът на труда ясно определя правата и задълженията на служителите и техните работодатели. Пример? Работодателят трябва да осигури на служителите достатъчно питейна вода и той дори може да спре работата си, ако топлината го кара да се чувства зле. С настъпването на нажежаването на дните е важно да знаем на какво имаме право.

Работата в горещо време може да бъде изтощителна както за сините якички, така и за офис служителите. Понякога - невъзможно. Следователно задължението на работодателите е да осигурят на своите подчинени подходящи условия, както е посочено в Кодекса на труда. Това също е в техен интерес - човешкото тяло все пак има своите ограничения.

Топлината може не само да доведе до слънчево изгаряне (топлинен удар), когато работите навън, но и да наруши кръвоносната (кръвната) система, дихателната система и дори храносмилателната система. Доказано е, че при горещо време с цели 20 процента.производителността спада и с 19 процента. способност за концентрация сред служителите в офиса.

За да се избегне това, работодателите трябва да се погрижат за психофизическия комфорт на своите подчинени. Те могат например:

• удължете работните паузи (така наречените регенеративни почивки),
• инсталирайте допълнителни вентилатори,
• съкращаване или отлагане на работното време (служителят не е длъжен да работи с по-кратки „дневни заплати“),
• поставете покриви за хора, работещи извън сградата.

Това са въпроси, зависещи от тяхната добра воля. Но има и такива, които са строго регламентирани от закона.

Съдържание

1. Права на работника в горещо време
2. Задължения на служителите в горещо време

Права на работника в горещо време

• Вода

Основното задължение на работодателя в горещо време е да осигури на служителите достъп до вода. Той се регулира от правилата за здраве и безопасност.

Но всъщност водата трябва да е налична не само когато навън е горещо, но винаги. Може да е от чешмяна вода, но разбира се безопасно за пиене, а мястото на нейното изтегляне трябва да е на не повече от 75 м от работното място.

Това е посочено в параграф 112 от наредбата на Министерството на труда и социалната политика от 26 септември 1997 г. за общи разпоредби за здравословни и безопасни условия на труд. Ако Sanepid установи, че водата е негодна за консумация, работодателят е длъжен да доставя вода от друг източник, например бутилиран или от дозатор - в количество в зависимост от нуждите на служителите и налично по всяко време. Работодателят няма право да начислява такса за тази вода, нито да плаща на служителите каквато и да е сума в еквивалента на напитки!

Прочетете също: Може ли да се предозира вода?

• Други напитки

При особено трудни условия на работа, тоест при работа на открито при температура над 25 градуса С или на закрито при температура над 28 градуса С, работодателят е длъжен да предоставя на служителите студени напитки, обогатени с минерални соли и витамини.

Той също така е длъжен да оцени нивото на психофизическа годност на служителя. Ако се чувства зле, не бива да ходи на работа.

Работата в особено трудни условия включва:

• строителни, разрушителни, ремонтни и монтажни работи, извършени без спиране на работата на работното място или неговата част
• работа в резервоари, канали, вътре в технически устройства и в други опасни затворени пространства
• работа с използването на опасни материали
• работа на височина
  
  
• Измиване на вода

Строителните работници, които работят на открито, също трябва да имат вода за пране - приблизително 90 литра на човек на ден.

• Климатик - задължителен, но при определени условия
  

Циркулацията на въздуха значително подобрява комфорта на работа на служителите. Вярно е, че работодателят не е задължен да инсталира климатик или вентилатори, например в офис, но ако вече е направил това, той трябва да поддържа оборудването в правилно техническо състояние, те трябва редовно да се почистват и опушват и да не работят твърде силно.

Работодателят е длъжен да осигури на служителите климатизирана стая за почивка само ако работата се извършва в помещения, където температурата, причинена от технологични процеси, е постоянно по-висока от 30 градуса С, например в стоманодобивни заводи или леярни.

Също така не трябва да преохлаждате стаите, защото твърде голямата температурна разлика може да доведе до заболяване.

Младите работници (на възраст 16-18 години) изобщо не могат да работят, когато температурата в помещението надвишава 30 градуса С, а влажността му е 65 процента.

• Щори на прозорците

Наредбите за здравословни и безопасни условия на труд посочват, че работодателят е длъжен да предпазва служителите от прекомерна слънчева радиация чрез засенчване на прозорците. В тях трябва да се монтират ролетни щори или щори.

ВНИМАНИЕ! Ако работодателят не осигури на служителите вода, както и други условия за безопасна и комфортна работа, той може да очаква глоба до 30 000 PLN - както е посочено в чл. 283 параграф 1 от Кодекса на труда. Служителят има право да информира ръководителя, ако ръководителят не изпълни задълженията си. Ако това не помогне, той / тя може да подаде жалба до окръжния инспектор по труда във Варшава.

Задължения на служителите в горещо време

Служителят не трябва да "таксува", ако метеорологичните условия не са благоприятни за работа. Ако се почувства зле или смята, че видът работа, извършвана в горещината, може да застраши безопасността на себе си или на други служители, той е длъжен да уведоми работодателя за това.

Това е посочено в член 210, параграф 1 от Кодекса на труда: „Ако условията на труд не отговарят на правилата за здравословни и безопасни условия на труд и представляват пряка заплаха за здравето или живота на служителя, или когато работата, изпълнявана от него, представлява такава опасност за други хора, служителят има право да се въздържи от извършване на работа, уведомяване на началника незабавно. "

Когато служител откаже да изпълнява работа по горепосочените причини, работодателят не може да намали възнаграждението си за това време.

Прочетете също:

• Опасното въздействие на топлината и излишното слънце
• Домашни средства за горещо време
• Кой е най-добрият начин да утолите жаждата си в горещите дни?