Колко дълго можете да бъдете в отпуск по болест?

В момента съм в отпуск по болест. Колко пъти мога да ги удължа, така че да няма последствия от страна на работодателя?

Само работодателят може да отговори на този въпрос. Той може да прекрати трудов договор със служител в отпуск по болест само в изключителни случаи - чл. 41 от Кодекса на труда. Такава възможност съществува в случай на продължително отсъствие на служител от работа - чл. 53 от Кодекса на труда или когато работодателят прекрати договора без предизвестие по вина на служителя - чл. 52 от Кодекса на труда. Съгласно член 53 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, ако неработоспособността на работника или служителя продължава поради болест: а) повече от 3 месеца - когато работникът или служителят е нает от работодателя по-малко от 6 месеца, б) по-дълъг от общия период на получаване това заглавие на възнаграждение и надбавка.

Уволнение на болен служител без предизвестие по чл. 53 от Кодекса на труда или договорът може да бъде прекратен най-рано на първия ден след изтичане на защитните периоди. За целите на прилагането на чл. 53 от Кодекса на труда служителят все още трябва да е неспособен да работи поради заболяване на този ден. Практически проблеми обаче могат да възникнат в ситуация, при която служителят възнамерява да кандидатства за обезщетение за рехабилитация след края на периода на обезщетение. Въпреки че не произтича от разпоредбата, се приема, че работодателят трябва да изчака с решението за уволнение, докато правото на обезщетение бъде определено от ZUS. Трудов договор не може да бъде прекратен без предизвестие в случай на отсъствие на работника от работа поради грижи за дете през периода на получаване на надбавката, а в случай на изолация на служителя поради заразна болест - през периода на получаване на възнаграждение и надбавка по тази сметка.

Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 1998 г., № 21, т94, изменен)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.