Аз съм на 22 години и бременна в 18 седмици. В момента съм в отпуск по болест и имам проблем с него. Моят гинеколог, с когото съм бременна, не иска да ми издава отпуск по болест, като казва, че „Бременността не е болест“, а от друга страна работата ми не е подходяща за бременни жени, което моят ръководител ми каза. Не мога да изпълнявам повечето задължения, защото те застрашават мен и детето ми, защото това е работа в супермаркет. Шофиране с ръчен и електрически мотокар, печене на хляб, преса (машина за трошене на картон), повдигане, седене на касата, огромен стрес и т.н. Трябва да мисля през цялото време, или насаме, където е скъпо, и знаете, че сега имам по-важни разходи, или при моя гинеколог, където трябва да изневеря, че нещо не е наред с мен. Какво трябва да направя? На какви аргументи трябва да се обърнете, за да получите освобождаването от NHF?
Може би си струва да смените лекуващия лекар? В такава ситуация, ако работата в супермаркет ви излага на стрес и физическо натоварване, трябва незабавно да вземете болничен и да продължите до края на бременността. Важен фактор е и фактът, че началниците съветват същото. Съгласно чл. 176 от Кодекса на труда е забранено да се наемат жени на работа, която е особено тежка или вредна за здравето. Тази забрана се прилага за всички жени, независимо от възрастта или родителите. Списъкът с такива произведения се изготвя от работодателя въз основа на Регламент на Министерския съвет от 10 септември 1996 г. относно списъка на произведенията, които са особено тежки или вредни за здравето на жените (Journal of Laws 1996, № 114, т. 545), като се отчита спецификата на работното място . Списъкът на работата, която е особено тежка или вредна за здравето в дадено заведение, трябва да бъде включен в правилника за работа, който се съобщава на служителите по начина, приет в заведението.
Списъкът на такива работи трябва да отчита стандартите, включени в приложението към регламента и да включва: работа, свързана с физическо усилие и превоз на товари и принудително положение на тялото, работа в студен, горещ и променлив микроклимат, работа при шум и вибрации, работа, включваща излагане на електромагнитни полета, радиация йонизиращи и ултравиолетови, както и работа с екранни монитори, работа под земята, работа под нивото на земята и на височина, работа при повишено или намалено налягане, работа в контакт с вредни биологични агенти, работа, включваща излагане на вредни химикали, работа, свързана с риск от тежки физически наранявания и психически.
Работа, свързана с физическо усилие, транспорт на товари и принудително положение на тялото, т.е.вдигане и носене на товари, надвишаващи: 12 kg - за постоянна работа, 20 kg - за случайна работа (до 4 пъти на час по време на смяна). Ръчно задействане на елементи на устройството (лостове, манивели, кормилни колела и др.), Което изисква използването на сила, превишаваща: 50 N - за постоянна работа, 100 N - за случайна работа. Експлоатация с крак на елементи на устройството (педали, бутони и др.), Която изисква използването на сила, превишаваща: 120 N - за постоянна работа, 200 N - за случайна работа. Ръчно повдигане нагоре - на рампи, стълби и др., Чийто максимален ъгъл на наклон надвишава 30 °, а височината 5 m - на товари над 8 kg - за постоянна работа, 15 kg - за случайна работа.Транспортиране на товари с тегло, превишаващо: 50 кг - при транспортиране на едноколесни колиби, 80 кг - при транспортиране на 2, 3 и 4-колесни колички, 300 кг - при транспорт на колички по релси - този вид работа не е разрешен за жени, по-специално за бременни жени. Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 2014 г., т. 1504)
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Пшемислав ГогоевичНезависим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.
.jpg)
