Аз съм на месечен болничен поради фрактура на крака (гипс). След това време резервирах седмичен престой в спа санаториума, но не по Националната здравна каса, а сам (работодателят съфинансира такъв престой като част от празника). Мога ли да отида там, докато съм в отпуск по болест? Трябва ли да отменя по-нататъшния си отпуск (предполагам, че ще го взема от лекаря ортопед за по-нататъшно лечение) и да отида като част от отпуска си за отпуск? Рехабилитационните процедури за болния крак със сигурност ще бъдат полезни и не бих искал да губя резервацията си в спа центъра. Моля за помощ по този въпрос. Благодаря ти.
Трудно е да бъдем авторитетни по този въпрос. От една страна, имаме работа с частно пътуване до санаториум, но за здравни цели, свързани с рехабилитацията на крака. От друга страна, има фрактура на крака, която води до невъзможност за извършване на определени работи, което е условие за предоставяне на болничен лист. Ако вземем предвид, че служител в отпуск по болест отива в санаториум с ясна индикация за подобрено здраве, тогава ситуацията е съвсем различна, отколкото ако е отишъл на пътуване.
Следователно може да се предположи, че въпросът за напускането не трябва да бъде проблем, но Националният инспектор по труда трябва да коментира по този въпрос авторитетно. Струва си да се отбележи, че при вземането на решението трябва да се вземат предвид всички обстоятелства, имащи отношение към оценката на здравословното състояние и увреждане на функциите на организма, причиняващи временната неработоспособност на застрахования, с особен акцент върху вида и условията на работа.
Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 1998 г., № 21, т. 94, с измененията)
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Пшемислав ГогоевичНезависим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.
