Отпуск и болнични за двама работодатели

Назначен съм по трудов договор на 2 места. Мога ли да взема отпуск на едно място, а болничен на друго?

Подобно поведение на служителя със сигурност ще породи много противоречия и може да бъде предмет на запитвания от страна на ZUS. Моля, не забравяйте, че отпускът по болест понякога се проверява от институцията за социално осигуряване. Ако ZUS установи нередности при издаване на отпуск по болест поради вида на работата или в същото време научи, че същото лице е в отпуск по второто работно място, то ще проучи валидността на отпуска по болест.

Кой има право на уволнение и при какви условия?

Може би трябва да помислите за друга ситуация. Хората, които започват работа на няколко места, могат да разчитат на надбавка за всяка работа в случай на заболяване. Правото на болест и родителски обезщетения се дължи за всяка сметка, че сте обект на здравно осигуряване. В случай на наемане на работа по трудов договор с всеки от работодателите, работникът или служителят има право на възнаграждение за периода на неработоспособност поради болест (чл. 92 от Кодекса на труда) за периода на първите 33 дни неработоспособност поради болест през календарна година (служители, които са над 50, има право на 14 дни). От 34-ия или 15-ия ден на неработоспособност поради болест, служителите придобиват право на обезщетение за болест. Правно основание: Закон за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 2014 г., т. 1502) Законът за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на болест и майчинство (Законодателен вестник от 2014 г., т. 159)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.