Аз съм работодател, наемам служител от няколко години, доволен съм от работата му. Никога досега не съм забелязвал служител, когато го направих неотдавна, чух, че не е вярно (извика се). Казах, че няма да споря с нея и не ми харесва шумното поведение. Ще добавя, че той е любопитен човек, той знае всичко по-добре. От последния инцидент тя е обидена, не се извини за шумното си поведение и не казва добро утро. Как да се справим с такъв служител? Какво да правя?
Бих попитал адвокат как да го уволни, защото сулките доказват някаква незрялост и климатът между вас може да се влоши с времето. Можете също да предложите среща с медиатора, но си струва да го направите, като оставите следа - например по имейл. С Най-Добри Пожелания
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Богдан Белски
Психолог, специалист с 30 години опит, треньор по психосоциални умения, експерт психолог на Окръжния съд във Варшава.
Основните области на дейност: медиационни услуги, семейно консултиране, грижи за човек в кризисна ситуация, мениджърско обучение.
На първо място, той се фокусира върху изграждането на добри отношения, основани на разбиране и уважение. Той предприе многобройни кризисни интервенции и се грижеше за хората в дълбока криза.
Той изнася лекции по съдебна психология във Факултета по психология на SWPS във Варшава, във Варшавския университет и Университета в Зелона Гура.
.jpg){kind=spacer}
