Как работи системата eWUŚ, т.е.електронна проверка на допустимостта на бенефициентите?

eWUŚ, или Електронна проверка на допустимостта на бенефициентите, е система, която ви позволява незабавно да определите дали имате право на здравни услуги, финансирани от публични средства. Благодарение на eWUŚ не е необходимо да имате сертификати със себе си, а само документ, потвърждаващ вашата самоличност и номер PESEL.

Системата eWUŚ (Електронна проверка на допустимостта на бенефициентите) регистрира незабавно всяка промяна, тъй като данните се въвеждат в нея всеки ден.

Кой е в eWUŚ?

Данните за лицата, имащи право на лечение, финансирано от публични средства, т.е. плащащи здравноосигурителни премии, се въвеждат в системата на eWUŚ.Електронната проверка на допустимостта на бенефициентите съдържа данни за служители на пълен работен ден, хора, получаващи обезщетения за безработица, лица, плащащи вноски за стопанска дейност, пенсионери и членове на семейства на осигурени лица (регистрирани за осигуряване): съпрузи, деца, внуци и баби и дядовци (ако нямат свои собствени застрахователно заглавие).

Как да проверя дали сте в eWUŚ?

За да проверите дали сте в eWUŚ, всичко, което трябва да направите, е да предоставите своя PESEL номер при регистрацията и да потвърдите самоличността си с личната си карта или с паспорт или шофьорска книжка, а в случай на деца, обхванати от задължително училище (до 18-годишна възраст), с валиден учебен документ.
Ако вашите вноски са правилно платени, вашите данни ще бъдат зелени. Ако не - системата ще ви даде червен картон.

Когато eWUŚ ви дава червен картон

Ако виждате червено в системата на eWUŚ, това означава, че Националната здравна каса не е потвърдила вашите права. Когато знаете, че имате право върху тях, можете да го потвърдите чрез:

• представяне на документ, потвърждаващ правото на обезщетения,
• подаване на писмена декларация за правото на обезщетения,
• и представяне на лична карта, паспорт, шофьорска книжка или документ за самоличност в случай на лице под 18-годишна възраст.

Разбира се, вие също трябва да изясните въпроса с работодателя си възможно най-скоро.