По-лесно ли е да се контролира отдалечен работник? Виж това

Много компании се страхуваха от домашния офис - в крайна сметка такъв служител е по-малко ефективен! Как да го проверите? Можете ли да го проверите? Е, оказва се, че домашният офис работи доста добре.

Дори преди коронавирусната пандемия да избухне завинаги, някои, макар и да можеха, не работеха отдалечено. Причина? Много мениджъри се тревожеха, че домашният работник ще работи толкова добре, колкото и на работа.

Този риск обаче може да бъде сведен до минимум. Как

Посочено работно време

Ако има някакви притеснения относно изпълняваните задължения, трябва да се определят работното време и обхватът на задълженията, от които служителят може да бъде отчетен. Времето, прекарано пред компютъра, също може да бъде отчетено - всичко, което трябва да направите, е да използвате специален софтуер и ще разберете кога служителят е влязъл и излязъл. Интересното, но и малко страшно е, че има наличен софтуер, който ви позволява да наблюдавате компютъра си в реално време - чрез записване на дейности на вашия компютър.

Въпросът е, струва ли си да се контролира повече?

Контролът е разбираем, но контролът над средния може да бъде демотивиращ. Също така не трябва да бъде по-строг от този, използван във фирмата.

Прочетете още: РАБОТЕН СТРЕС - как работата влияе на психичното ни здраве

Прекомерният надзор може да бъде възприет от служителите като липса на доверие, ненужен формализъм или дори потискаща система, която причинява допълнителен стрес.

Важно - мониторингът трябва да бъде докладван!

Наблюдението на личния компютър на служител може да има и правни последици - на първо място, служителят трябва да е наясно с тази опция. Той също трябва да бъде записан в документи, върху които ще бъде намерен подписът на служителя. Проверката на служебна или частна поща без знанието на служителите е неприемливо.

Домашният офис не е толкова лош?

Много зависи от спецификата на работата, но в ерата на пандемията от коронавирус много работодатели са променили режима на работа и са позволили на своите служители да работят отдалечено. Вече има гласове, че могат да останат в такава работа. Домашните работници са ефективни и често по-щастливи, а компаниите могат да спестят от наемане на офис площи.