Стартира второто издание на образователната кампания Nie sam na SM. Според проучването, проведено за целите на кампанията, 80% от работодателите твърдят, че човек с хронично заболяване може да бъде ефективен служител. Почти всеки втори от тях декларира, че им създава подходящи условия на труд, а 90% се нуждаят от подкрепа в тази област, главно образователна (61%). Второто издание на образователната кампания „Не сам за МС“ се фокусира върху необходимостта от подкрепа на работодателите и хората с МС в процеса на заетост.
С достъп до съвременни терапии и промяна в подхода към заболяването, хората с множествена склероза (МС) могат да поддържат настоящия си начин на живот и да изпълнят професионалните си нужди. Променящият се пазар на труда, който сега се нарича „пазар на служителите“, принуждава работодателите да се грижат повече за положението на служителите - той също ги мотивира да забелязват нуждите на хората с хронични заболявания.
Съвременните терапии променят начина, по който се справяме и мислим за МС
През последните години се наблюдава огромен напредък не само в диагностиката на множествена склероза, но преди всичко в нейното лечение. Благодарение на наличието на толкова много лекарства, вече е възможно да се приспособи терапията към нуждите и очакванията на човек с МС. Съобразете го с начина на живот на пациента, етапа от живота или професионалната му дейност.
- Отдавна знаем, че всеки с МС има различно заболяване. Активността на заболяването и неговите симптоми варират при различните пациенти. Лекарят, като взема предвид развитието на болестта, нейната активност заедно с пациента подбира терапията индивидуално според неговите нужди, казва д-р Александра Подлечка-Пиентовска, невролог от Катедрата и неврологичната клиника на Медицинския университет във Варшава, експерт в кампанията Nie Alone for MS.
Персонализирането на лечението означава, че някои терапии дават надежда за дългосрочно инхибиране на болестта.Благодарение на тези възможности естественият ход на заболяването очевидно се променя и много пациенти остават без рецидиви в продължение на години. Всичко това означава, че хората с МС могат да поддържат сегашния си начин на живот, да преследват мечтите си или страстите си и да се реализират професионално.
- Правилно проведената, ранна, ефективна терапия води до това, че хората с множествена склероза остават пълноценни, ефективни служители и необходимостта от по-добро планиране и организация говори само в тяхна полза - добавя д-р Александра Подлецка-Пиентовска.
Трябва да поддържате когнитивни функции
Ранното и ефективно лечение също намалява риска от постоянни неврологични дефицити. Целта, която понастоящем се преследва в терапевтичния процес, е не само липсата на рецидиви и прогресирането на увреждането, но и инхибирането или минимизирането на появата на когнитивни разстройства.
В момента, благодарение на новите терапии, използвани при МС, можем да повлияем на когнитивните процеси, да забавим появата им или да забавим развитието им, казва д-р Моника Нойшевска, невролог от Катедрата и клиника по неврология в Медицинския университет във Варшава, експерт в кампанията Nie Alone for MS.
Хората с МС трябва да изпълняват упражнения за повишаване на когнитивната способност и редовно да предизвикват ума. Подкрепете ежедневните дейности, задайте нови привлекателни и мотивиращи стимули, стимулиращи мозъка да работи. Четене на книги, подреждане на пъзели, изучаване на чужд език, плуване, срещи с приятели - всички тези дейности ви позволяват да поддържате когнитивните си умения в добра форма възможно най-дълго.
- Професионалната дейност може да бъде посочена като една от превантивните мерки при МС. Необходимостта да се явяваме на работа всеки ден, контактите с колеги, поемането на нови професионални предизвикателства ни позволяват на всички, които често дори не осъзнаваме, да увеличим когнитивния си резерв - добавя д-р Моника Нойшевска.
Когнитивният резерв е знания и умения, придобити в хода на живота. Изграждането му може да помогне за защита на хората с МС от когнитивни увреждания.
Обобщение на резултатите от проучването
- Работодателите се нуждаят от образование и подкрепа
За целите на кампанията Nie sam na SM беше проведено проучване сред работодателите и служителите по човешки ресурси относно предпочитанията и нагласите при наемането на служители. Получените резултати показват, че 80% от работодателите вярват, че човек с хронично заболяване може да бъде ефективен служител, отговарящ на очакванията му. Почти всяка секунда е готова да създаде подходящи условия за работа в нейната компания, съобразени с нейните нужди.
Работодателите обаче се нуждаят от образователна (61%), финансова (37%) и организационна (32%) подкрепа и само 11% от тях знаят какви програми са на разположение за подпомагане на компаниите при наемането на хора с хронично заболяване.
Изследванията на Европейската мрежа за насърчаване на здравето на работното място показват, че над 23% от работещите в Европа страдат от хронично заболяване. Освен това непрекъснато променящият се пазар на труда означава, че работодателите осъзнават необходимостта да се грижат за здравето на служителите и да създават подходящи условия за работа за тях - казва Катажина Семениевич, експерт по трудово право, представляваща работодатели на Полша, партньор на кампанията Nie sam na SM.
За да подпомогне работодателите в процеса на наемане на работа на хора с множествена склероза, Полското общество за множествена склероза (PTSR) разработи наръчник, наречен „Работа със СМ - практическо ръководство за работодатели“. Документът е част от Европейския пакт за заетост, декларация за подкрепа на хора с множествена склероза на работното място. Той насърчава гъвкавостта на бизнеса и предоставя на работодателите практическа информация в областта на управлението на отсъствия на работното място, като адаптира работното място към нуждите на човек със ЗМ или подкрепата, която полските компании могат да получат в това отношение.
Един от основните проблеми на хората с МС е отношението на работодателя и колегите, но и собственото им отношение към болестта. Много пациенти напускат работата си или мечтаят за работа или крият болестта си от страх от заклеймяване, неразбиране и изключване.
Хората с МС често се опитват да докажат на себе си и на своите началници, че са пълноценни служители, като пренебрегват важни нужди или работят прекомерно. Работодателите, от друга страна, нямат адекватни познания за това какво е множествена склероза и как да подкрепят човек с МС, като често се отказват от наемането на опитни специалисти.
- Ето защо образованието за МС е изключително важно, защото ви позволява да развенчаете много митове и стереотипи. И подкрепата - дори под формата на незначителни адаптации на работното място - и разбирането от страна на работодателя позволява на човек с МС да се развива професионално и е силна мотивация да се грижи за себе си и здравето си - казва Моника Ренклавович, координатор на Информационния център за МС на Полското дружество за множествена склероза, партньор основна кампания.
- Болестта не отнема професионални компетенции
Резултатите от проучването показват, че 5-те най-важни характеристики на служителя за работодателя са: ангажираност (70%), отговорност (48%), добра организация на работата (40%), умения за решаване на проблеми (40%) и честност (40%). Всички гореспоменати функции директно се трансформират в качеството на извършената работа, но също така определят чертите на характера на служителя и отговорния подход към поверените му задачи.
- На професионално ниво стойността на човека определя кои са те, какви умения и компетенции има, как се ангажира в работата си, а не как се чувства в даден момент. Специалист остава специалист, експерт в своята област, SM не отнема тези умения, казва Малина Вечорек, президент на фондация SM-Walcz for Yourself, партньор в съдържанието на кампанията Nie sam na SM.
За хората с множествена склероза работата не е само чувство за сигурност, позволява им да изпълнят мечтите или амбициите си, изгражда социални взаимоотношения, но също така има положителен ефект върху хода на самото лечение.
- Непрекъснатостта на заетостта е в положителна корелация с по-високото удовлетворение от живота и подобрява прогнозата за лечение на хора с МС - казва Марта Нидевечка, психолог и експерт по кампанията.
Хората с МС са по-наясно със симптомите, произтичащи от заболяването, придават по-голямо значение на грижата за себе си, за да останат във форма и активни възможно най-дълго, а неразположенията в резултат на заболяването не са повлияли на тяхната работа. Поведението на хората с МС също е по-ориентирано към решаване на проблеми, като справяне със стреса на работното място. Те се считат за най-ефективния подход към ежедневните предизвикателства.
- Работата е много важна за мен. Правя нещо, което наистина харесвам и мисля, че ми помага при болестта ми. Чувствам, че МС ме мотивира да дам всичко от себе си. На работа най-лошият ми враг е стресът и умората, но се научих да слушам тялото си. Когато усещам, че подчертавам прекалено много, се съсредоточавам върху дишането си и това ми помага, казва Бен Гилоу, човек от МС, посланик на кампанията „Не сам за МС“.
- Уверявам се, че болестта не засяга качеството на работата ми. Опитвам се да се грижа за хигиената на работното място. Прекъсвания, подходящо хранене, добър стол (понякога седя пред два монитора в продължение на 7 часа), подложка за мишка. Това са правила, които всеки трябва да спазва, добавя Милена Трояновска, също посланик на кампанията.
- Промяна на пазара на труда
В резултат на променящите се нужди на служителите и по-гъвкавите форми на сътрудничество, предложени от работодателите, хората с МС имат по-големи възможности да извършват работа в съответствие с техните очаквания или нужди, произтичащи от хода на заболяването.
- Работодателите, знаейки, че компетентностите и знанията на служителите се броят, все по-често се отказват от стандартните форми на работа в полза на гъвкавата заетост. Те не очакват служител да остане в офиса осем часа и оценяват повече резултатите от работата си. Такъв подход позволява ефективно и съзнателно управление на компанията, въпреки че много работодатели със сигурност трябва да бъдат убедени в това - казва Ула Зайонч-Палдина, експерт по човешки ресурси, адвокат, подкрепяща кампанията Nie sam na SM.
Понякога са достатъчни малки промени, за да се приспособят условията на работа към реалните възможности на пациента. Това може да бъде гъвкаво работно време, работа у дома или промяна на обстановката в офиса, например поставяне на бюро по-близо до тоалетната или по-голям монитор. Хората с МС понякога решават да се преквалифицират или да изберат професии, които могат да бъдат свързани с болестта.
- Избрах професия, която може да се практикува отвсякъде. Като социолог мога да пиша доклади в офиса, у дома, на плажа или в хотелска стая по време на рехабилитационно пътуване. Информираността за възможностите, които предлага дистанционната работа и професиите на свободна практика, трябва да бъде близка до хората, живеещи с хронично заболяване - заявява Милена Трояновска.
- Преодоляване на стереотипите
Множествената склероза е неврологично заболяване главно на млади хора, диагностицирано най-често при хора на възраст между 20 и 40 години, т.е.в периода на най-високата им професионална дейност. Засяга над 45 000 поляци в Полша. Жените страдат от това по-често - смята се, че те представляват три пъти по-голяма група. МС най-често се свързва с двигателни увреждания или трудности при извършване на ежедневни дейности. Съществуващите стереотипи във възприемането на човек с МС също потвърждават резултатите от проучването, проведено за целите на кампанията.
Характеристиките, свързани с МС, най-често посочвани от работодателите и служителите по човешки ресурси, включват: проблеми с мобилността (84%), използване на инвалидна количка (51%) и проблеми с ежедневните дейности (41%). На свой ред само 17% от анкетираните посочват „използване на инвалидна пенсия“ и повече от половината от тях вярват, че множествената склероза вече може да бъде ефективно лекувана, ходът на заболяването може да бъде инхибиран и инвалидността може да бъде инхибирана.
- Както показват резултатите, все още има силни стереотипи за човек с МС като инвалид или със сериозни ограничения на физическата годност сред работодателите, но те не ги елиминират от пазара на труда. И това е много важно, тъй като дава шанс в бъдеще за по-добро разбиране на нуждите на хората с МС на пазара на труда, казва Малина Вечорек.
Относно кампаниятаТазгодишното второ издание на образователната кампания Nie Alam na MS е посветено на професионалната дейност на хората с множествена склероза и на когнитивните умения. Той се фокусира върху проблемите, свързани с професионалния живот на хората с МС и предизвикателствата, пред които са изправени ежедневно. Кампанията е насочена към новодиагностицирани хора и техните роднини, т.е. семейство, партньори, приятели, познати, както и колеги или работодатели. Заедно е по-лесно да се справим с предизвикателството на МС!
Повече информация за профила Nie sam на SM във Facebook.
