Удължаване на трудовия договор по време на бременност

Работя по срочен договор, който приключва през май тази година. Вярно ли е, че договорът ще бъде удължен само ако съм в третия месец на бременността в края на договора? Ако съм през втория месец, работодателят решава ли?

ДА. Споразуменията, сключени за определен период от време, се удължават, ако бъдат прекратени след края на третия месец на бременността. В случай на работници, наети за определен период или за продължителност на определена работа, или за пробен период, надвишаващ 1 месец, принципът за защита на трайността на трудовите правоотношения на жените се променя, тъй като тези договори се удължават само до деня на раждането.

Защитата на труда за бременни жени се прилага за всички жени, заети на базата на срочни договори, с изключение на служител с изпитателен период, не по-дълъг от един месец, и служител, нает да замести отсъстващ служител (член 177 § 3 и § 31 от Кодекса на труда). Фактът за удължаване на договора до деня на доставката трябва да бъде отразен в личната документация на служителя. На практика, когато се оценява възможността за прекратяване на срочни договори с бременни жени, най-проблемният въпрос е начинът, по който трябва да се отчита краят на третия месец на бременността.

Според решението на Върховния съд от 17 февруари 2001 г. (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 т. 515), за изчисляване на крайния срок, посочен в чл. 177 § 3 от Кодекса на труда, чл. 112 от Гражданския кодекс. Според решението на Съда е твърде опростено да се приеме, че един месец има четири седмици (тъй като всеки втори месец е по-дълъг от четири седмици с изключение на февруари), така че три месеца са равни на дванадесет седмици. Поради броя на дните в месеца (28, 29, 30 или 31), периодът от три месеца всъщност е 90-92 дни, което съответства на период от тринадесет седмици (деветдесет и един дни), така че началото на тринадесетата седмица не означава, че това вече се е случило. след три месеца.

Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 1998 г., № 21, т. 94, с измененията)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.