Нов трудов договор и бременност. Кога мога да отида на L4?

Сключих трудов договор след шестмесечен стаж. Бременна съм. Кога мога да отида в болничен? Трябва ли да работя 30 дни по нов договор, за да получавам обезщетения? Как се броят тези 30 дни? Например, от 16 септември 2014 г. до 16 октомври 2014 г., броим ли работните дни? Мога ли да отида до L4 веднага след няколко дни и той ще бъде платим?

Струва си да се свържете с адвокатска кантора по този въпрос, за да представите всички документи по този въпрос, договори за стаж, трудови договори и медицинско свидетелство, посочващо за бременността и нейната продължителност.

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, работодателят не може да прекратява или прекратява трудов договор по време на бременност, както и по време на отпуск по майчинство, освен ако няма причини, обосноваващи прекратяването на договора без предизвестие по нейна вина и синдикалната организация, представляваща работника, се е съгласила да прекрати договора. Трудов договор, сключен за определен период или за времето на изпълнение на определена работа, или за пробен период над един месец, който би бил прекратен след третия месец на бременността, се удължава до деня на доставката. Работодателят може да прекрати трудовия договор с предизвестие по време на бременност или отпуск по майчинство само в случай на обявяване в несъстоятелност или ликвидация на работодателя. Работодателят е длъжен да се споразумее за срока на прекратяване на трудовия договор със синдикалната организация, представляваща работника. Ако през този период не е възможно да се осигури друга работа, служителите имат право на обезщетения, посочени в отделни разпоредби. Периодът на получаване на тези обезщетения се включва в периода на заетост, от който зависят правата на служителите. Съгласно трудовия договор периодът на изчакване за обезщетения за болест е 30 дни. Периодите на здравно осигуряване включват периодите на предходното здравно осигуряване, ако почивката между тях не надвишава 30 дни или е причинена от родителски отпуск, неплатен отпуск или активна военна служба от непрофесионален войник. Правото на обезщетение за болест се дължи на осигуреното лице, което става неработоспособно през периода на здравно осигуряване. Следователно, ако неработоспособността е възникнала преди заявлението за здравно осигуряване, правото на обезщетение за болест не се изплаща.

Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 1998 г., № 21, т. 94, с измененията). Закон за паричните обезщетения от здравно осигуряване в случай на заболяване и майчинство (Законодателен вестник от 2014 г., т. 159).

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при адвокат.

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.