Коронавирус и права на служителите

СЗО е обявила пандемията на коронавируса. Следователно работодателите решават да затворят работните си места и по възможност да изпратят служители да работят отдалечено. Родителите на деца до 8-годишна възраст могат да разчитат на държавна подкрепа и помощ за грижи, свързани с престоя у дома и грижите за децата. Какви други права има служителят в условията на пандемия?

За да видите това видео, моля активирайте JavaScript и помислете за надстройка до уеб браузър, който поддържа видео

В отговор на апел от правителството и СЗО работодателите решиха да разрешат работа от разстояние, ако е възможно. Много от тях решиха (или ще решат) да затворят работното си място.

Има ли право на възнаграждение в случай на затваряне на работното място?

В случай, че работодателят трябва да затвори работното си място или част от него, или когато не е възможно да нареди на служителя да извършва отдалечена работа, чл. 81 § 1 от Кодекса на труда.

На практика това означава, че служителят има право на възнаграждение за времето на неизпълнение на работа, ако е бил готов да я изпълни и е претърпял пречки по причини, свързани с работодателя.

На уебсайта gov.pl можем да намерим информация за размера на възнаграждението в зависимост от вида на договора. Възнаграждението не може да бъде по-ниско от минималното възнаграждение за работа.

Ще получават ли учители заплати?

Да - Министерството на националното образование предложи настоящият период да се третира като престой. Това ще означава нормалното право на възнаграждение, посочено в трудовия договор.

#TotalAntiCoronavirus

Може ли работодателят да ви принуди да вземете отпуск?

Не - работодателят не може да изпрати служител на задължителна ваканция, също по време на пандемията на коронавируса. Определянето на отпуска трябва да се извърши със съгласието на двете страни - както на работодателя, така и на работника. Заявление за неплатен отпуск се подава от служител.

Ще получат ли лица по договор за конкретна работа или мандат плащане или обезщетение?

Лицата на мандатния договор могат да получат надбавка, но само ако са решили да платят здравно осигуряване. За съжаление, в случай на договори за конкретна работа, това не е възможно, така че положението на такива служители е трудно.

Може ли работодателят да ви принуди да работите дистанционно?

Да. Дистанционната работа е възможна, дори ако служителят не е съгласен с нея. Не забравяйте да създадете план за такава полза и да въведете подходящ надзор.