Каква заплата след преминаване от пълен на непълен работен ден?

Бременна съм и имам договор за непълен работен ден. Докато отидох в L4 обаче, бях нает на пълен работен ден. Следващия месец отново имам договор на непълно работно време. На каква заплата ще имам право следващия месец?

Струва си да се използва помощта на органите на институцията за социално осигуряване по този въпрос. Разпоредбите на закона не показват напълно ситуацията, представена във въпроса, и системното тълкуване може да породи проблеми с тълкуването. Според мен, ако лицето е работило на пълен работен ден и през този период е забременяло и се е възползвало от обезщетението за болест, то трябва да се изчислява въз основа на договора за последните 12 месеца.

Съгласно чл. 23 от Закона за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на болест и майчинство, основата за обезщетението за болест на осигурения служител е средното месечно възнаграждение, изплатено за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е възникнала неработоспособността, т.е. Основата на изчислението на обезщетението за болест за един ден неработоспособност е една тридесета от заплатата, която е основата за изчисляване на обезщетението. Основата за изчисляване на обезщетението за болест на работника или служителя се определя, като се вземе предвид възнаграждението, получено от платеца на вноски през периода на непрекъснато осигуряване за болест, през който е възникнала неработоспособността. Също така си струва да се използва помощта на органите на ZUS по този въпрос. Правно основание: Закон за паричните обезщетения от социално осигуряване в случай на заболяване и майчинство (Вестник на законите от 2014 г., т. 159)

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.