Френските работници имат право да игнорират работните имейли извън работното време.
- От 1 януари 2017 г. френските компании трябва да гарантират на своите служители правото да се откажат от технологията, завършена за работа, за да се борят със съвременната практика на принудително проверяване на имейлите. Тази мярка иска да избегне загубата на работа и да противодейства на отрицателното въздействие, което оказва върху здравето .
Прекомерната употреба на цифрови устройства е обвинена в няколко здравословни проблеми, от изтощение до нарушения на съня, както и конфликти в личните отношения. По този начин френските власти установяват, че компаниите с над 50 работници трябва да подкрепят правилото за игнориране на смартфони извън работно време, тоест служителите не са длъжни да проверяват пощата през нощта, късно седмица или по празници .
Мярката се опитва да се бори с културата на работа на „винаги да е на разположение“, което освен здравословни проблеми създава несигурност сред служителите, тъй като те не са сигурни кога могат да се прекъснат. Тази разпоредба е в допълнение към приетите от Япония и Германия страни, които вече имат мерки за осигуряване на по-добър баланс между професионалния и личния живот .
Снимка: © Marcos Mesa Sam Wordley
Тагове:
Здраве Диета-И-Хранене сексуалност
- От 1 януари 2017 г. френските компании трябва да гарантират на своите служители правото да се откажат от технологията, завършена за работа, за да се борят със съвременната практика на принудително проверяване на имейлите. Тази мярка иска да избегне загубата на работа и да противодейства на отрицателното въздействие, което оказва върху здравето .
Прекомерната употреба на цифрови устройства е обвинена в няколко здравословни проблеми, от изтощение до нарушения на съня, както и конфликти в личните отношения. По този начин френските власти установяват, че компаниите с над 50 работници трябва да подкрепят правилото за игнориране на смартфони извън работно време, тоест служителите не са длъжни да проверяват пощата през нощта, късно седмица или по празници .
Мярката се опитва да се бори с културата на работа на „винаги да е на разположение“, което освен здравословни проблеми създава несигурност сред служителите, тъй като те не са сигурни кога могат да се прекъснат. Тази разпоредба е в допълнение към приетите от Япония и Германия страни, които вече имат мерки за осигуряване на по-добър баланс между професионалния и личния живот .
Снимка: © Marcos Mesa Sam Wordley
