Полското общество застарява и ние не можем да направим нищо за тази тенденция. В резултат на това на пазара на труда има все повече хора на възраст 50+ и 60+, които трябва да имат прилични условия на заетост. Предприемачите обаче не се доверяват напълно на възрастните хора - хората все още търсят „млади и динамични“ хора, които по дефиниция носят по-големи ползи за компанията. Но наистина ли е така? Оказва се, че наемането на хора над 50 години също е свързано с реални ползи.
Игнорирането на хора на възраст над 50 години от набирането е голяма грешка, която правят компаниите. Губите техния необикновен, дългогодишен опит, умел контрол над емоциите или по-голяма лоялност към работодателя. Ето защо сме подготвили набор от предимства, които са свързани със заетостта на възрастни хора. Те дори касаят финансите при откриването!
$config[ads_text1] not found
1. Богат опит
Пенсионерите могат да се похвалят дори с няколко десетилетия опит на пазара на труда. Това е голяма стойност за компанията, тъй като те са способни да мислят в много посоки, да търсят различни решения на проблеми въз основа на практиката си и много често сочат към творчески пътища за развитие, за които „младите“ не се сещат. Също така си струва да се помни, че дългогодишният опит често означава по-малко грешки в работата, тъй като хората на възраст 50+ и 60+ имат повече знания по конкретни теми. Изграждането на отношения между магистър и студент, т.е. диалог между поколенията, също може да бъде интересна стойност за компанията. От гледна точка на компанията това е по-голям шанс за развитие.
2. Лоялност и ангажираност към компанията
Не е необичайно хората на възраст 50+ или 60+ да работят в една компания през целия си живот. Следователно такива работници са по-склонни да останат „верни“ на своя работодател. Много компании имат проблеми с ротацията на служителите, което се отнася главно до най-младите служители - те все още търсят нови предизвикателства, те са по-гъвкави и по-рядко проявяват някаква лоялност. Така че, ако някой търси по-надеждни служители, понякога и по-ангажирани в работата им, той трябва да помни за опитни възрастни хора. Друго нещо е, че хората на възраст 50+ и 60+ са по-малко склонни да сменят работата си. Когато намерят подходящия за квалификацията си, е по-вероятно да работят години наред.
$config[ads_text2] not found3. Спокойствие и спокойствие
Тези характеристики на възрастните хора се дължат до голяма степен на дългогодишния опит. Специфично обучение за справяне с проблемите се превръща в по-голямо самообладание пред новото, често и здравословно, рационално разстояние, което ви позволява лесно да се измъкнете дори от най-сложните ситуации. По-младите служители са по-склонни да страдат от по-малко търпение и по-голям стрес. Те също могат да се възползват от самоконтрола на по-възрастните служители, което тонизира емоциите в компанията. Работата заедно може да реши сложни проблеми.
4. По-добра наличност
Статистически хората на възраст 50+ и 60+ имат повече „отгледани“ деца, което е добра новина за работодателите. Те не трябва да се притесняват от пропуски в персонала, свързани с отпуските за гледане на деца или в случай на детско заболяване. Възрастните хора също обикновено са по-малко ангажирани със семейните въпроси, така че те могат да отделят повече от енергията си за работа. Освен това те са по-склонни от младите хора да извършват заместващи, сезонни или непълно работно време. И заедно с това идва по-голяма лоялност, както е посочено по-горе.
5. По-ниски разходи за труд
В Полша от няколко години работи програма „Солидарност на поколенията“, която има за цел да насърчи заетостта на хора на възраст над 50 години. Това се превръща в реални ползи за предприемачите. Работодателят не трябва да плаща вноски във Фонда на труда в случай на хора в предпенсионна възраст (мъже над 60 години и жени над 55 години). Компаниите също плащат по-малко за отпуск по болест за хора на възраст над 50 години, а именно само за 14 дни, докато за по-младите служители това е 33 дни. Все още други предимства? Ако компанията реши да назначи безработно лице над 50 години, посочено от бюрото по труда, то може да кандидатства за съфинансиране на разходите за оборудване и преоборудване на работното място. Този вид финансово стимулиране може да достигне до 6 пъти средната месечна заплата.
$config[ads_text3] not found
6. Сила в многообразието
Тенденцията на подчертаване на многообразието на работното място сега е силна в управлението на човешките ресурси. Защо? Различните хора са силата на идеите, опита и креативните решения, които позволяват на компанията да функционира по-добре и да постига по-високи печалби. Гореспоменатото разнообразие може да е свързано с възрастта. Младите служители се възползват от опита на по-старото поколение, самоконтрол и по-добра способност да се справят с емоциите. В същото време по-възрастният персонал се учи да бъде по-гъвкав и също така използва уменията на по-младите в света на новите технологии или социалните медии.
Препоръчителна статия:
Поляците и тяхното отношение към пенсионирането За автора
Прочетете още статии от този автор
.jpg)
