По време на пандемията на коронавирус само всеки трети поляк реши да отиде на почивка. Сред най-популярните дестинации за пътуване все още са страни, в които честотата на COVID-19 е опасно висока. Следователно, има ли право работодателят да знае посоката на нашето ваканционно пътуване? Адвокатът обяснява този въпрос.
Кодексът на труда и GDPR регламентират обхвата на личните данни на служителя, които работодателят има право да знае. Информацията за местонахождението му по време на отпуска принадлежи към сферата на личния му живот, за която работодателят няма право да пита.
По време на пандемия обаче много хора се чудят дали тази информация трябва да бъде публична, за да се предотвратят възможни негативни последици за компанията. Може да се случи така, че служител да се разболее от COVID-19 по време на ваканцията си, а след това да зарази други колеги - подобна ситуация може да застраши функционирането на компанията и безопасността на нейните служители, за което работодателят носи пълна отговорност.
Има ли право работодателят да знае къде отиваш на почивка?
Отговорът на този въпрос е спорен. Както е обяснено от Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, адвокат от Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, съгласно закона работодателят няма право да ни задава такъв въпрос, освен ако не пътуваме извън Европейския съюз, което включва двуседмична карантина. За това време работодателят трябва да уреди заместител за нас.
Има обаче изключение, което би могло да обясни подобен личен въпрос. - Работодателят е отговорен за осигуряването на служителите, т.е. осигуряване на безопасни и хигиенни условия на труд. Също така, когато служителят има пряк контакт с клиенти, според мен работодателят може да зададе такъв въпрос, като се грижи както за клиентите, така и за колегите, с които летуващият ще влезе в контакт след завръщането му. Това обаче не е строго регламентирано от закона и е противоречиво сред специалистите в областта на трудовото право. Разбира се, можете да помолите главния инспектор по труда да вземе решение в това отношение, но трябва да подхождате към подобни ситуации в здравия смисъл - обяснява Евелина Козловска-Ковалчук.
Според адвоката би било най-добре самият служител да информира доброволно компанията, където отива на почивка, преди да напусне, но няма такова задължение. Ако той откаже да предостави такава информация, работодателят не може да му налага наказание, като дисциплинарно уволнение.
Ако обаче работодателят подозира, че неговият служител се е върнал от райони с повишен риск от инфекция с SARS-CoV-2, той може да го насочи към работа отдалечено. Такава възможност предлага наскоро въведеният антикризисен щит 4.0.
Източник: newseria.pl
