Няма приемственост на здравното осигуряване - трябва ли да платя глоба?

Наскоро прочетох, че ако някой не е бил осигурен за определен период, за да се осигури доброволно, трябва да плати допълнителна такса - неустойка за липса на приемственост на здравното осигуряване. Прилага ли се същото правило, ако работодателят започне да плаща вноски за здравно осигуряване за мен (по трудов договор или мандат)? Ще трябва ли и тогава да платя такава неустойка? Питам, защото от дипломирането си, тоест от 3 години, работя по договор за конкретна задача (и разбира се не съм имал здравна застраховка оттогава) и един ден ще подпиша трудов договор.

Според мен няма причина работодателят, който наема лице по трудов договор, да плаща допълнителна такса за това, че е бил изключен от здравно осигуряване. Най-добре е обаче да се свържете с Националната здравна каса относно тълкуването на разпоредбите.

Лице, което не е обхванато от задължението за здравно осигуряване, може да се застрахова доброволно въз основа на писмено заявление, подадено до Фонда. За да подпише споразумение за доброволно здравно осигуряване, човек, който отговаря на условията за покритие от тази застраховка, трябва да докладва пред воеводския клон на Националната здравна каса. Към момента на подаване на заявлението за доброволно здравно осигуряване се отчита периодът от време, изтекъл от датата на изтичане на предишното право на осигуряване.

Ако почивката е по-дълга от 3 месеца, сключването на договора зависи от плащането на допълнителна такса по сметката на Националната здравна каса. Размерът на тази такса зависи от периода, в който доброволно осигуреното лице не е било покрито от здравно осигуряване и възлиза на: от 3 месеца до една година - 20% от дохода, взет като основа за оценка на премията - през Q2 2014 г. - 779,39 PLN; от една до две години - 50% от дохода, приет като основа за вноската - през второто тримесечие на 2014 г. - 1 948,49 PLN; от 2 до 5 години - 100% от дохода, взет като основа за оценка на вноските - през второто тримесечие на 2014 г. - 3 896,97 PLN; от 5 до 10 години - 150% от дохода, взет като основа за вноската - през второто тримесечие на 2014 г. - 5 845,46 PLN; над 10 години - 200% от дохода, приет като основа за вноската - през първото тримесечие на 2014 г. - 7 793,94 злоти.

Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.

Независим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.