Коучинг на живот и бизнес - за какво става въпрос?

От известно време около треньорството и треньорите има много противоречия и неясноти. Често можете да срещнете крайни мнения за този метод. Ентусиастите са готови да подлагат всеки житейски проблем на коучинг, а хората, които са преживели непрофесионален коучинг или са объркали този начин на развитие с други форми на образование или подкрепа, често имат отрицателно мнение за света на треньорите.Ето защо, когато се обмисля възможността за използване на услугата на коуч, си струва да се запознаете с някои основни сведения за този метод за личностно развитие и най-често бърканите с него методи.

През последните години думата коучинг е съкратена от всички случаи, често погрешно използвана като синоним на обучение, консултиране или дори „нов метод на терапия“. Вярно е, че добре проведеният коучинг може да бъде отговор на много предизвикателства в професионалния и личния живот, но се основава на желанието на клиента да се промени. Без този елемент процесът изглежда безсмислен.

Кой е треньор?

Треньорът е специалист, който е в състояние да документира завършването на подходящи курсове, обучение или следдипломно обучение в тази област. Също така е важно той да демонстрира образование, което му позволява да работи с човешко същество (психолог, възпитател и др.). Информираността и знанията на треньора за вземане на решение дали трудността, с която идва клиентът, е от съществено значение за коучинг работата, също са изключително важни или трябва да бъдат пренасочени към друг специалист, например терапевт или психотерапевт.

Формално професията треньор не е уредена от закона, така че си струва да се погрижим за това на кого поверяваме задачи като подкрепа или личностно развитие, като се грижим за качеството на услугата, която плащаме. Основният принцип, който ръководи тази тенденция за личностно развитие, е предположението, че клиентът не е счупен и не се нуждае от ремонт. Той е този, който разполага с всички ресурси и цялата мъдрост за преодоляване на трудностите, което е предмет на неговия треньор.

Треньорът не може да съветва или да дава готови предписания. Той трябва да придружава клиента при достигане на най-доброто решение, но подкрепа за откриване и развитие на ресурсите, които ще го направят възможно. Има много тенденции или видове коучинг поради областите, с които се занимава. Две основни треньорски тенденции се отнасят до областта на личния и професионалния живот: "бизнес коучинг" и "лайф коучинг". Въпрос, който често се обсъжда на сесиите, е „целта“ и всичко, което е свързано с нейното постигане.

Какво е лайф коучинг?

Общият знаменател на клиентите, които използват коучинг на живота, е придружаващото го чувство на безсмисленост или дори затъване в задънена улица, чувството, че те не знаят какво искат и къде отиват. Често клиентите идват на сесии с конкретна цел. В много случаи започва с проверка дали тази първоначално декларирана цел всъщност е потребност на човека или не отговор на очакванията на другите.

Друга трудност, която често е предмет на сесиите, е т.нар сламен ентусиазъм, т.е. ситуация, в която клиентът има своята цел, но обикновено не я достига и иска да разгледа например мотивацията си или ресурсите, които ще му помогнат да стигне до финалната линия този път.

Случва се също така, че клиентът знае какво се опитва да постигне, но няма представа как да го направи. Основната разлика между лайф коучинга и професионалния коучинг не се крие в метода, тъй като този е абсолютно същият, а в основната мотивация за работа в дадена област.

Какво е бизнес коучинг?

Обикновено лицето, което поръчва услугата на треньора в тази уговорка, е шефът / ръководителят, който третира подобни сесии като инвестиция в служителя. Често се свързва с планирана промоция.

Темите, които най-често се разглеждат в тази ситуация, са новата роля или дори професионалната идентичност. Добре проведеното обучение е отличен катализатор, ускоряващ ефективното изпълнение на нови задачи от служител. Бизнес коучингът също е ефективен инструмент за развиване на адаптивни умения, управление на компания, конкретен екип, проучване на ресурсите на клиента и др. Познаване и подобряване на нечии способности, промяна в нагласите, поведението, убежденията - тези теми обикновено се появяват на професионални сесии.

Коучингът е ефективен и доста бърз инструмент за клиента да въведе промени или да постигне конкретна цел. Трябва обаче да се помни, че това не е същото като терапия, обучение, консултиране или наставничество.

Треньор или треньор - обезпокоителна номенклатура

Самото име на треньора създава много трудности в контекста на разграничаването на обучението от коучинга. Превеждайки буквално от английски, треньорът и обучителят всъщност са едно и също нещо. Въпреки това, когато се анализира вида на поддръжката или услугата, която се крие под всяка от тези концепции, двете фундаментално се различават една от друга.

Какво е коучинг?

Коучингът е процес, в който обикновено участват коучът и неговият клиент, по-рядко т.нар групов коучинг. С помощта на подходящи въпроси специалистът ви води през процеса на достигане до най-добрия начин за справяне с трудността, по която клиентът е искал да работи. Треньорът не съветва, не преподава и не предоставя готови решения. Това е спътник, който стимулира развитието на треньора. Неговото предположение е вярата, че клиентът е този, който знае най-добрите отговори по отношение на себе си и че именно в него се намират ресурсите за най-доброто решение. Клиентът е основната сила, която предоставя информацията, необходима за откриване и постигане на вашите цели.

Какво е обучение?

Обучението или работилницата (по-плитка форма на работа) е метод за личностно развитие, обикновено от групов характер. Основната задача е да се придобият или развият специфични умения. По време на обучението клиентът изучава техниките за засилване на индивидуалните компетенции, получава инструкции как да използва тези методи, има възможност да ги изпробва на себе си и да обмени опит по този въпрос с други участници в класовете. Обучителят обикновено предава знания на клиентите, дава отговори и наблюдава процеса на подобряване на избраните умения.

Важно е и треньорът, и обучителят да имат подходящо образование и компетенции, доказващи подготовка за работа в областта на подкрепата или личностното развитие. Затова ви препоръчвам да проверите кой ще ви води през процеса, преди да решите да участвате в процеса на обучение или обучение.

В заключение, коучингът не е лек за всички проблеми, въпреки че е много полезен при справяне с много ежедневни трудности. Неговата задача е да извлече от клиента тези ресурси, които ще му позволят да поеме отговорност за своите решения и планове, показвайки, че той е експертът на живота си.

Препоръчителна статия:

Препоръчителна статия: