Вашингтон: Дискриминацията на работниците въз основа на затлъстяване е незаконна

Върховният съд на щата Вашингтон (САЩ) постанови, че работодателите на щата не могат да откажат да наемат квалифициран работник, само защото той е със затлъстяване. Американската коалиция за борба със затлъстяването (OAC) информира за последното решение на съда, което приближава САЩ до признаване, че дискриминацията на основата на затлъстяване е незаконна.

През 2007г. BNSF Рейли предложи на г-н Кейси Тейлър работа като техник. Условието за започване на работа беше успешен медицински преглед. В деня, когато Тейлър кандидатства за работа, той тежи 250 паунда (приблизително 113 кг). По време на прегледа се оказа, че той тежи 256 паунда (около 116 кг), а неговият ИТМ (индекс на телесна маса) е 41. Тъй като ИТМ на г-н Тейлър е по-висок от 40, компанията поиска допълнителни медицински прегледи от него, за да се прецени дали той действително може да започне работа на определена позиция. Оказа се обаче, че тези допълнителни тестове трябва да бъдат извършени от г-н Тейлър за негова сметка. Тъй като той не можеше да си ги позволи и не можеше да ги направи, BNSF Рейли се отказа от работата си.

Прочетете също: Затлъстяването - причини, лечение и последици Тежест или те мразя, защото си дебел

Кейси Тейлър заведе бъдещия работодател пред съда. В решение, издадено на 11 юли 2019 г., Върховният съд на щата Вашингтон постанови, че работодателят няма право да откаже работа на Тейлър. В мотивите на решението съдът подчерта, че съвременната медицина признава затлъстяването като болест. В решение в полза на Тейлър, трибунал във Вашингтон постанови, че дискриминацията на работник въз основа на затлъстяване е незаконна.

- Медицинските изследвания доказаха, че затлъстяването е сложно хронично заболяване. Затлъстяването не е въпрос на личен избор, който може свободно да се променя. Радваме се, че нашата правна система зачита настоящите медицински изследвания - коментира Джо Надгловски, президент и главен изпълнителен директор на OAC.

Решението на Вашингтонския съд е голяма победа, но OAC признава, че трябва да се направи много за налагане на забраната за дискриминация въз основа на тежестта. Това, което се случи с Тейлър, за съжаление е законно в повечето щати на САЩ. Понастоящем само Мичиган и от юли Вашингтон са единствените щати, които защитават затлъстелия човек от дискриминация от страна на работодателя.

OAC, подобно на много организации на пациенти със затлъстяване по света (Полша: Фондация за хора със затлъстяване OD-WAGA), непрекъснато работи за повишаване на обществената информираност за факта, че затлъстяването е сложно хронично заболяване. Всички организации подчертават, че е неетично и незаконно да се обвинява някой за излишното му телесно тегло. Вместо да „сочат с пръст“, хората със затлъстяване трябва да имат достъп до надеждно лечение и грижи и да бъдат третирани с уважение.

Въз основа на: www.obesityaction.org

Препоръчителна статия:

ИТМ калкулатор - формула за правилен ИТМ Важно

Poradnikzdrowie.pl подкрепя безопасното лечение и достоен живот на хората, страдащи от затлъстяване.
Тази статия не съдържа съдържание, което дискриминира или заклеймява хората, страдащи от затлъстяване.

Магдалена Гайда Специалист по затлъстяване и дискриминация при затлъстяване на хората. Президент на Фондация за хора със затлъстяване OD-WAGA, социален омбудсман за правата на хората със затлъстяване в Полша и представител на Полша в Европейската коалиция за хора, живеещи със затлъстяване. По професия - журналист, специализиран в областта на здравеопазването, както и специалист по PR, социална комуникация, разказване на истории и КСО. Частно - затлъстяване от детството, след бариатрична хирургия през 2010 г. Начално тегло - 136 кг, настоящо тегло - 78 кг.