Може ли една майка да започне работа по време на майчинство и родителски отпуск? Ако да, до каква степен?
Разпоредбите на трудовия закон не регламентират въпроса за започване на работа от служител в отпуск по майчинство. Изглежда, че няма законоустановени противопоказания, такава практика е допустима.
От друга страна, служител, който е в родителски отпуск, може да започне работа както за настоящия работодател, така и за новия работодател, при условие че изпълнението на работата не прави невъзможно полагането на лични грижи за детето. Служител, който използва допълнителен отпуск по майчинство / допълнителен отпуск при условията на отпуск по майчинство, може да комбинира този отпуск със заетостта на работодателя, който го е предоставил, в размер, който не надвишава половината от работното време на пълен работен ден. След това обезщетението за майчинство се намалява пропорционално на работното време, през което служителят работи, като същевременно се възползва от кое от гореспоменатите почивни дни. Това правило важи само за служители и не се отнася за осигурени неработодатели.
От друга страна, служител, ползващ родителски отпуск, може да комбинира използването на този отпуск с извършването на работа за работодателя, предоставил отпуска, в размер, който не надвишава половината от работното време на пълен работен ден. В такъв случай размерът на обезщетението за майчинство се намалява пропорционално на работното време, през което служителят работи, докато ползва родителски отпуск. Това правило важи само за служители и не се отнася за осигурени неработодатели.
Прочетете също: Отпуск по майчинство - кой има право на него, заявление, документи
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Пшемислав ГогоевичНезависим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.
