Работя в болницата от 1987г. Аз съм надежден служител, не използвах съкращенията, отказах още, въпреки че имах право на това. Цялата болница предстои да бъде преструктурирана. Разбрах, че съм в списъка за освобождаване. Имам умерена степен на увреждане на опорно-двигателния апарат и лека степен на зрително увреждане (глаукома). Претърпях операция на злокачествен тумор, лекувам се и от депресия. Работи в скандални условия в мазето, при изкуствено осветление като физически рехабилитатор. През декември 2018 г. навършвам пенсионна възраст. Роден съм на 13 юни 1957 г. и не съм сигурен кога ще се възстановя. Как мога да се предпазя от уволнение от работа? Може ли работодателят ми да ме уволни, докато съм в периода на набиране? Колко време мога да остана в отпуск L4, който смятам да взема от утре? Имам ли право на обезщетение и колко може да бъде? Моля за помощ, не знам какво да правя.
Всички обстоятелства, споменати във въпроса, макар и много важни по отношение на трудовото правоотношение, обаче не оказват пряко влияние върху волята на работодателя за уволнение на служител. Единствената предпоставка, която може да има реално значение тук, е възрастта на служителя и по този начин защита срещу уволнението 4 години преди достигане на пенсионната възраст.
Съгласно чл. 39 от Кодекса на труда - работодателят не може да прекрати трудовия договор на служител, който е на не повече от 4 години, преди да навърши пенсионна възраст, ако периодът на заетост му позволява да получи право на пенсия за старост при достигане на тази възраст. Член 39 от Кодекса на труда посочва, че защитата на трайността на трудовото правоотношение, предвидена в тази разпоредба, се предоставя на всички служители, които могат да придобият право на пенсия за осигурителен стаж в рамките на 4 години, независимо от вида на пенсията за осигурителен стаж, на която ще имат право след този период.
Тази позиция беше подкрепена и от Върховния съд в решението от 6 декември 2012 г., I PK 145/2012, или в решението от 7 декември 2012 г., II PK 123/2012. В обосновката на цитираните решения беше посочено, че същите решения следва да се прилагат и за свързващите пенсии, които се отнасят до обхвата на предпенсионната защита, предоставена на осигурените лица, имащи право на обезщетение, предоставено съгласно Закона за пенсиите. Според Върховния съд това обстоятелство обуславя необходимостта от прилагане на 4-годишен защитен период, предхождащ придобиването на правото на свързваща пенсия. Изглежда, че такава позиция съответства на защитната функция на чл. 39 от Кодекса на труда, който е предназначен преди всичко да даде възможност на служителите да получат пенсионни права, без да е необходимо да търсят работа при друг работодател. Правно основание: Законът за трудовия кодекс (Законодателен вестник от 2014 г., т. 1502)
Не забравяйте, че отговорът на нашия експерт е информативен и няма да замести посещението при лекар.
Пшемислав ГогоевичНезависим правен експерт, специализиран в медицинските въпроси.
